劳务(人才)派遣又称人力资源派遣,是由派遣机构(用人单位)与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系;用工单位(客户)同用人单位签订派遣协议,建立经营关系。用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担。这种新型的用工模式为用工单位实现“用工不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
服务价值
◆简化管理、提高效率
◆帮助客户专注核心竞争力开发,获得更高速稳定发展
◆规范用工,合理规避风险与劳动争议
◆专业化服务,提升客户人力资源管理水平,提高员工满意度
◆合法控制和降低客户运营成本
服务内容
●员工招聘 ●劳动关系管理 ●薪酬福利管理 ●党团工会管理 ●计划生育管理
●员工体检 ●岗前培训、员工技能培训 ●员工互助救济 ●员工文娱活动
●员工满意度调查 ●企业文化建设 ●毕业生接收 ●异地人才引进 ●出国手续证明
●工龄核定 ●转正定级 ●档案管理 ●工伤和劳动争议处理
●突发事件处理 ●法律法规咨询
服务流程
