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      劳务(人才)派遣又称人力资源派遣,是由派遣机构(用人单位)与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系;用工单位(客户)同用人单位签订派遣协议,建立经营关系。用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担。这种新型的用工模式为用工单位实现“用工不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

 

服务价值

◆简化管理、提高效率

◆帮助客户专注核心竞争力开发,获得更高速稳定发展

◆规范用工,合理规避风险与劳动争议

◆专业化服务,提升客户人力资源管理水平,提高员工满意度

◆合法控制和降低客户运营成本

 

服务内容

●员工招聘             ●劳动关系管理           ●薪酬福利管理         ●党团工会管理       ●计划生育管理

●员工体检             ●岗前培训、员工技能培训                         ●员工互助救济       ●员工文娱活动

●员工满意度调查    ●企业文化建设           ●毕业生接收            ●异地人才引进       ●出国手续证明

●工龄核定             ●转正定级                 ●档案管理               ●工伤和劳动争议处理

●突发事件处理        ●法律法规咨询

 

服务流程